ベンチャー企業・成長企業・スタートアップへの転職志望者に提供する3つの『Value』

『優良ベンチャー目利き力』

ベンチャー支援経験11年、15,000社以上のベンチャービジネスモデル分析経験に基づき、目利き・厳選した成長企業をご紹介

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『(創業)経営者をご紹介します』

これまでお会いしてきたベンチャー企業・スタートアップの(創業)経営者は1,500社以上になります

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『直接、私(藤岡清高)が面談いたします。』

実際にベンチャー経営者に会った私が面談することで、経営者との相性も踏まえて貴方に最適な会社をご紹介します

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”日本からグーグル・フェイスブックを100社創出する”

株式会社アマテラスは”優良ベンチャー企業・成長企業・スタートアップ”の経営幹部候補に専門特化した人材紹介会社です。

 

『世に生を得るは事を成すにあり』(明治維新の志士 坂本龍馬)

 

志高き優秀な人材こそ、事業を起こす、もしくは志高い事業に参画し、社会をより良くしていくことに貢献すべきだと思っております。

 

株式会社アマテラスがご紹介する優良ベンチャー企業、成長企業・スタートアップでは、あなたの飽くなき成長意欲に対し、

 

・それ以上のスピードで、

・さらに高い目標と機会を惜しみなく与え続け、

 

あなたの潜在能力をギリギリ、いやそれ以上に発揮させる機会を提供してくれるでしょう。

 

志高き優秀な人材がリスクを取ってベンチャー・スタートアップに飛び込む社会をアマテラスは創って行きます。

その坂の上の向こうに、日本初エクセレントベンチャーが100社あることを夢見て。

 

一度の人生を後悔なく生き抜きたいと考えている貴方、アマテラス(藤岡清高)の門を叩いてください。

お待ちしております。

 

なぜ優良ベンチャー企業・成長企業・スタートアップへの転職にアマテラスが必要なのか?

ベンチャー企業・スタートアップへの転職で最も重要なことは何でしょうか?

 

それは

 

『経営者がどんな人なのか?』

 

を知ることだとアマテラスは考えます。

 

ベンチャー企業・スタートアップは環境変化が激しく、事業内容やビジネスモデルを柔軟に変えていかなくてはサバイバルできません。

 

入社前に想定していた事業内容やビジネスモデルは入社後に変わっていくことはよくあることです。


ではベンチャー企業・スタートアップで変わらないことは何でしょうか?

 

それは『経営者』です。

 

経営者の性格、人柄、志は変わりません。

 

入社前にしっかりと経営者と対話を重ね、自分との相性を確認し、志に共感し、

”この人とやっていきたい”と思うことができれば入社後の後悔やミスマッチは無くなります。

 

日本では創業から10年生き残る会社は6~7%、創業20年では0.2~0.3%というのが現実です。その中でも成長を続けるエクセレント企業は極めて少数です。無数のベンチャー企業・スタートアップから有望な1社を選ぶのは困難で経験豊富なナビゲーターが必要となります。

 

私は2004年からベンチャー支援を始め、無数のベンチャー栄枯盛衰を見てきました。

結局のところ、一過性ではなく成長し続ける会社は志ある経営者がいる会社です。


アマテラスでは、ベンチャー経営者に、事業の目的、起業理由などをしっかりインタビューし、

業界分析を行い成長可能性を見極めたうえでご紹介しています。

 

貴方が真剣に成長ベンチャー、優良スタートアップを見つけたいと思っているのであればアマテラスはきっとお役に立てるでしょう。

納得のいく1社を一緒に見つけていきましょう。

Track Record  ~ 支援先ベンチャー企業・スタートアップのIPO(新規上場)実績 ~

2015年(6社)*更新中

  1. ファーストロジック
  2. SLD
  3. ショーケース・ティービー
  4. ハウスドゥ 
  5. デザインワン・ジャパン
  6. リッチメディア


2014年(11社)

  1. みんなのウェディング
  2. ディー・エル・イー
  3. フリークアウト
  4. レアジョブ
  5. メドピア
  6. VOYAGE GROUP
  7. ロックオン
  8. リアルワールド
  9. 弁護士ドットコム
  10. ビーロット
  11. クラウドワークス

2013年(7社)

  1. ビューティガレージ
  2. オークファン
  3. フォトクリエイト
  4. サンワカンパニー
  5. エナリス
  6. メディアドゥ
  7. アライドアーキテクツ

(上場した順番で掲載)

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ベンチャー企業/スタートアップ 起業家対談

   起業家の志・想いにアマテラス代表・藤岡が迫ります。

<最近の対談記事>

Vol.38 株式会社葵
Vol.37 株式会社Misoca
Vol.36 株式会社農業総合研究所
Vol.35 株式会社デザインワン・ジャパン

<人気の対談記事>

Vol.14 リノべる株式会社
Vol.22 自然電力株式会社
Vol.23 軒先株式会社
Vol.30 株式会社ZMP

ベンチャー企業/スタートアップ 転職実績

Jリーガーセカンドキャリア
46才、再度ベンチャーへ
ベンチャーエンジニア対談 ランサーズ株式会社

メディア掲載

日本経済新聞

主な講演実績

2015. 06.09   新日本監査法人主催『5 hundred倶楽部』にて講演

2015. 06.09   ibb起業家支援セミナー vol.15 『成長を目指すベンチャーの幹部人材採用ルール!』にて講演

2015. 03.18   TECC(東京圏雇用労働相談センター)にて講演

2014. 11.17   新日本監査法人主催セミナー ~ IPOを目指す企業の幹部人材採用ルール ~

2014. 11.10   慶應義塾大学ビジネススクール

2014. 07.10   青山学院大学大学院国際マネジメント研究科

2014. 05.29   新日本監査法人主催セミナー ~ IPOにおける人材戦略 ~

2013. 11.22   慶應義塾大学ビジネススクール

2012. 12.03   早稲田大学ビジネススクール(東出浩教教授授業内講演)

 

講演予定

2015.08.01    スタートアップ交流会『Startup Go Go』(@福岡)にて講演予定

2015.08.10    『ibb社長塾』(@福岡)にて講演予定

2015.08.28   アマテラス主催イベント『優良ベンチャーを見極める〜ベンチャー企業へ転職を考えている貴方へ〜』(@青山FARO)

 

News

2015.07.03    株式会社葵 石井社長との対談記事をアップデートしました。

2015.06.23    新日本監査法人主催『5 Hundred 倶楽部』にて講演しました

2015.06.10  株式会社Misoca 豊吉社長との対談記事をアップデートしました。

2015.06.09    ibb起業家支援セミナー vol.15 『成長を目指すベンチャーの幹部人材採用ルール!』にて講演しました。

2015.05.27  アマテラスオンラインに関する記事がTechableに掲載されました。

2015.04.23  株式会社農業総合研究所 及川社長との対談記事をアップデートしました。   

2015.04.20  ベンチャーCEOに直接応募できる転職サイトアマテラスオンラインのサービスを開始しました

2015.04.20  アマテラスオンラインに関する記事が朝日新聞DEGITALに掲載されました。

2015.04.20  アマテラスオンラインに関する記事が産経ニュースに掲載されました。

2015.04.20  アマテラスオンラインに関する記事がTHE BRIDGEに掲載されました。

2015.04.20  アマテラスオンラインに関する記事がTechcrunchに掲載されました。

2015.04.17  アマテラスオンラインに関する記事が日経産業新聞に掲載されました。

2015.03.19  TECC(東京圏雇用労働相談センター)にて講演しました。

2014.03.25  南青山オフィスに移転いたしました。 東京都港区南青山2-15-5 FARO2F #201  >>アクセス

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アマテラスベンチャーPress

2015.6.30

地方ベンチャーの人材不足。 福岡はベンチャー起業家にとっては日本一の環境が揃っています、人材採用面を除いては。

先日、福岡にてベンチャー起業家に講演する機会がありましたが、40歳の高島宗一郎福岡市長を中心にした福岡市の官民挙げたベンチャー支援に感銘しました。


象徴的なのが、天神(福岡市の中心地)に、ベンチャー起業家・起業を志す人を無料で支援をする場として開設された、

福岡市スタートアップカフェ(http://www.startupcafe.jp/about/index.html)です。この運営コストは福岡市が負担しています。


福岡市スタートアップカフェ


 

福岡市スタートアップカフェは、TSUTAYA BOOK STORE TENJINの3Fに設置され、同店で扱われる3万点の本を持ち込んで起業に必要な知識を手軽に調べることができます。


 何と行っても最大の特徴は、ベンチャー起業家・起業を志す方にとって、心強いアドバイスが「攻め」と「守り」の両面で貰えることです、もちろん無料でしかも予約も要らないそうです。

「攻め」の面では、ビジネスの具体化、資金調達、ビジネスモデル構築、マーケティング等について、専門のコンシェルジュの方々が、親身に相談にのり、アドバイスをして貰えます。昨年10月にOPENした福岡市スタートアップカフェでは、1カ月に伸べ100件を超える相談がなされているそうです。


一方、「守り」の面では、スタートアップカフェ内にある、FECC(福岡市雇用労働相談センター:http://fukuoka-ecc.jp/)がその役目を果たしています、FECCには弁護士が常駐しており、弁護士がベンチャー起業家等からの雇用等に関する相談に対して、親身に対応してくれます、これほど気軽に弁護士に相談できる場は見たことがありません。昨年11月にOPENした福岡市スタートアップカフェでは、伸べ100件を越える相談がよせられているそうです。

福岡市スタートアップカフェのように、ベンチャー起業家にとって、「攻め」と「守り」の両面を強化できる場は、他の地域ではなかなか見られるものではなく、大変素晴らしいと感じました。


 最大の特徴は10時から22時まで在駐するコンシェルジュ。

 FECCで弁護士と無料相談する起業家


また、ベンチャー起業家やベンチャーを支援している専門家等を呼んだセミナーも多数開催されており、先端ビジネスや技術に触れることができ、同じベンチャー起業家仲間やライバルと出会い、刺激を得られます。


ベンチャー支援に携わる会社も多く、ベンチャー起業家向け勉強会、ベンチャー起業家向け交流会、ベンチャー向けオフィスなどその手厚さには本当に驚きました。

ベンチャー支援が活況な東京でも、ビジネスの専門家、弁護士、ベンチャーキャピタリスト等へ気軽に無料で相談できるというソフトサービスはなかなかありません。

 起業家や専門家を呼んだセミナーも多数開催。

 

しかし、実際に福岡の起業家の方々とお話をすると揃ってこう言われます。

 

“人材が足りません。”

 

経営幹部人材は専門的なスキル、知識を持ち、実務経験を通じて育っていきますが、福岡では東京と比べると実戦経験を積める環境が少ないです。

 

起業家が資金調達をしようとしたときに、CFOの資金調達力が十分ではない。資金調達額が小さいので打ち手が狭まる。

プロダクトを創ってもその事業を展開させるCOO、CMOがいないので成長速度が遅くなる。

このような状況が東京のベンチャーとの差を拡大させる原因になっています。

 

ではどうすればよいだろうか。

 

東京にいるベンチャー幹部経験人材や大企業での事業立ち上げやリーダー経験のある人材の地方への移転というのは1つの解なのでは、と思います。

 

東京では能力が高く充分な経験やスキルがありながら力を発揮しきれていない人材がとても多いです。思い切って福岡をはじめ地方のベンチャーに活躍の場を見出してみるのもありだと思います。

 

以上


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